Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение лицей
№ 3 в лице его представителя – Инны Викторовны Полтавец директора (далее –
Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Оксана Викторовна Червинская, (далее –
первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Администрацией г.
Екатеринбурга и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации, а также руководствоваться
Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года, с 2025 г по 2028 г., вступает в
силу с 20 января 2025 г., и действует до 19 января 2028г., до заключения нового, но не
более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия,
снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г.) (или меньшее количество работников за
то же время, если это установлено трехсторонним Соглашением между администрацией
муниципального образования, Управлением (отделом) образования муниципального
образования и районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
3
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 1), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с
учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.17 Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18 Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19 Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
*2.1.20 Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в
том числе в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на
рабочем месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников,
педагогических и методических советов, иных общешкольных мероприятий в
соответствии с Планом работы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
4
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 3-х лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников
образовательных организаций в вопросах обеспечения занятости, увольнения,
предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим трудовым
законодательством соглашениями.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учете в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза. Без уплаты на данный период профсоюзных
взносов.
2.3.3. Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины
труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей
(ст.30 ТК РФ).
Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.4. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.4.3. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе,
уважать права друг друга.
5
2.4.4. В своей педагогической деятельности руководствоваться Положением о
нормах профессиональной этики педагогических работников.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка.
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
*3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы продолжительностью более 2 часов.
*3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14
лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
6
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
*3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе методической и
организационной) работы, связанной с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала
каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа
первичной профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
Преподавателям,
учителям
и
другим
педагогическим
работникам,
продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска. При этом излишки, составляющие менее половины месяца,
исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца,
округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных
отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 г. № 169).
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях
и следующим категориям работников:
-женщинам, имеющим 2-х и более детей до 10 лет;
-ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;
-одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может
быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ)
7
3.1.15. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» .
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в
ст. 128 ТК РФ: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных
дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в
случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти
календарных дней; - в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами, Предоставить право на отпуск с сохранением заработной платы
в следующих случаях и следующим категориям работников: - в связи с юбилейной датой
(50, 55, 60 и более лет) – 1 день; - при вступлении работника в брак – 2 дня; - при переезде
на новое место жительства – 2 дня; - по случаю смерти близких родственников – 3 дня; матерям, имеющим детей – первоклассников, 1 день (1 сентября); - членам профсоюза - 3
дня; - другие случаи рассматриваются руководителем индивидуально
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно. Для приема пищи отводится
специальное помещение обеденный зал, оборудованное столами, стульями, пища
приобретается на раздаче.
3.3 Первичная профсоюзная организация обязуется:
3.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением режима рабочего времени и времени
отдыха работников Учреждения (ст. 370 ТК РФ).
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
8
- раздел о выплатах компенсационного характера ;
- раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи.
Положение о привлечении и расходовании внебюджетных средств.
Положение о комиссии по стимулированию работников МАОУ лицей № 3.
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их
максимальными размерами в соответствии с Постановлением Администрации г.
Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813 «О системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций муниципального образования «город
Екатеринбург» (в ред. Постановлений Администрации г. Екатеринбурга от 26.12.2019 N
3074, от 06.05.2020 N 845, от 15.02.2021 N 225, от 19.11.2021 N 2547, от 26.09.2022 N 2944,
от 13.12.2022 N 3812, от 09.11.2023 № 3002).
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
9
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) согласно Положению об
оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном
порядке фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации,
регулирующим условия и порядок организации наставничества в организации.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной
заработной платы, установленной ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от
19.06.2000 № 82-ФЗ.
4.1.14. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей)
сверх нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной
нормы труда обязанностей с учетом пункта 4.1.13.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК
РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
10
4.2.5. Производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в
следующие дня: - за первую половину месяца 23 числа текущего месяца; - за вторую
половину месяца 08 числа текущего месяца. Заработная плата за первую половину месяца
начисляется и выплачивается пропорционально отработанному работником времени
(фактически выполненной работе). При определении размера выплаты заработной платы
за первую половину месяца учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной
платы работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет
которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения
месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). Выплаты
компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы
рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153
ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным. При выплате заработной платы работодатель ежемесячно обязан извещать в
письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста. 4.2.8. После истечения срока действия
квалификационной категории по занимаемой должности сохранять педагогическому
работнику повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в следующих
случаях: - в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев); нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу; - возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с
уходом на пенсию по любым основаниям; - окончания длительного отпуска в
соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; - если работник был призван в ряды
Вооружённых сил России; - в случае нарушения прав аттестующегося педагогического
работника; - в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации; - в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в
11
составе выборного профсоюзного органа; - в случае рассмотрения аттестационной
комиссией заявления педагогического работника об аттестации и (или) в период ее
прохождения.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности.
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПО КОТОРЫМ СОВПАДАЮТ ДОЛЖНОСТНЫЕ
ОБЯЗАННОСТИ,
УЧЕБНЫЕ
ПРОГРАММЫ,
ПРОФИЛИ
РАБОТЫ
И
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ
Должность, по которой
Должность, по которой установлена квалификационная
установлена
категория Должности педагогических работников, по
квалификационная
которым оклады, ставки заработной платы повышаются в
категория
соответствии с абзацем 2 пункта 3.5.4 настоящего
Соглашения
Учитель; преподаватель
Воспитатель (независимо от места работы); социальный
педагог; педагог-организатор; педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по основной
должности); учитель (по аналогичному профилю/ведущий
занятия по отдельным профильным темам из курса
«Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (по аналогичному профилю/ведущий
занятия по отдельным профильным темам из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»)
Старший воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Старший воспитатель
Старший
тренер- Тренер-преподаватель; учитель (физическая культура);
преподаватель
преподаватель (физическая культура); инструктор по
физической культуре
Тренер-преподаватель
Старший тренер-преподаватель; учитель (физическая
культура);
преподаватель
(физическая
культура);
инструктор по физической культуре
Старший методист
Методист
Методист
Старший методист
Старший
педагог Педагог дополнительного образования
дополнительного
образования
Педагог дополнительного Старший педагог дополнительного образования
образования
Старший
инструктор- Инструктор-методист
методист
Инструктор-методист
Старший инструктор-методист
1
2
Преподаватель-организатор Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
основ
безопасности «Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
жизнедеятельности
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
«Основы безопасности жизнедеятельности»); учитель
(физическая
культура);
преподаватель
(физическая
культура)
12
Учитель (ведущий занятия с
обучающимися по курсу
«Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель
(ведущий
занятия с обучающимися по
курсу
«Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
учитель
(физическая
культура);
преподаватель
(физическая культура)
Руководитель физического
воспитания
Преподаватель-организатор
жизнедеятельности
основ
безопасности
Учитель (физическая культура); преподаватель (физическая
культура); инструктор по физической культуре; учитель
(ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»); преподаватель (ведущий занятия из
курса «Основы 13 безопасности жизнедеятельности»)
Мастер производственного Учитель (трудовое обучение, технология); преподаватель
обучения
(при выполнении учебной (преподавательской) работы,
совпадающей
с
профилем
работы
мастера
производственного обучения); инструктор по труду;
педагог дополнительного образования (по аналогичному
профилю)
Учитель
(трудовое Мастер производственного обучения; инструктор по труду
обучение, технология)
Учитель
(музыка) Преподаватель организации дополнительного образования
общеобразовательной
(детская
музыкальная
школа,
школы
искусств);
организации; преподаватель музыкальный руководитель; концертмейстер
(музыка) профессиональной
образовательной
организации
Преподаватель организации Учитель (музыка) общеобразовательной организации;
дополнительного
преподаватель
(музыка)
профессиональной
образования
(детская образовательной организации
музыкальная школа, школы
искусств);
музыкальный
руководитель;
концертмейстер
Преподаватель
Учитель (по аналогичному профилю) общеобразовательной
профессиональной
организации
образовательной
организации
Учитель
Преподаватель
(по
аналогичному
профилю)
общеобразовательной
профессиональной образовательной организации
организации
Учитель-дефектолог;
Учитель-логопед; учитель-дефектолог; учитель (при
учитель-логопед
выполнении учебной (преподавательской) работы по
основным
адаптированным
общеобразовательным
программам); воспитатель; педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по основной
должности)
13
4.2.10. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в образовательную
организацию в течение года после окончания образовательной организации
профессионального или высшего образования, устанавливаются выплаты в размере 50
процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сроком на два года
или до прохождения ими аттестации на квалификационную категорию. Педагогическим
работникам, в отношении которых аттестационной комиссией образовательной
организации принято решение о соответствии занимаемой должности, на основании
локального нормативного акта образовательной организации в пределах фонда оплаты
труда устанавливается повышенный размер оклада, ставки заработной платы.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной
нагрузки производить в соответствии с Положением о распределении педагогической
нагрузки работников Учреждения на учебный год.
4.2.12. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под подпись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
14 которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного
срока предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в
случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.13. При возложении на учителей, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать
в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
4.3.1. Принимать участие в работе комиссий: - по комплектованию педагогических
работников на новый учебный год; - по тарификации педагогических работников; - по
распределению выплат стимулирующего характера, материальной помощи.
4.3.2. Участвовать в разработке и согласовании локальных нормативных актов
учреждения по оплате труда.
4.3.3. Осуществлять контроль за соблюдением норм трудового законодательства по
оплате труда, за своевременной выплатой работникам заработной платы и отпускных (ст.
370 ТК РФ).
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного
травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий,
профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 216.1 ТК
РФ).
5.1.2 Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по
охране труда.
5.1.3. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и
профсоюзной организацией на паритетной основе (Приказ Минтруда России от 22.09.2021
N 650н ).
14
5.1.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере 0,7% суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
учреждения и 2% от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением в
действующей редакции.
5.1.5. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), проводимой в порядке и в сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по СОУТ в
обязательном порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда и
уполномоченного по охране труда.
5.1.6. Инструктаж по охране труда проводить под подпись не реже одного раза в
шесть месяцев, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ
и оказания первой помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 214 ТК
РФ). Создать комиссию не менее 3 человек по проверке знаний работников по охране
труда из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе.
5.1.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными
и справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
5.1.8. Обеспечить проведение за счет работодателя вакцинаций (согласно
«Национальному календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем вредных и
(или) 15 опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых
проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и
порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным Приказом Минтруда
России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020, с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
5.1.9. Провести СОУТ в соответствии с Федеральным законом «О специальной
оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ г. Проводить СОУТ не реже одного раза в
пять лет с момента проведения последних измерений.
5.1.10. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации: - дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню
профессий и должностей; - доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147
Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей. Размер доплат
устанавливается по результатам СОУТ по согласованию с профсоюзным комитетом.
Устанавливать в трудовых договорах конкретные размеры повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее
4 процентов тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее
7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36
часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации
5.1.11. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание
безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.1.12. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
смывающих и обезвреживающих средств в соответствии (ст. 221 ТК РФ) и с
установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии Приказом
Минтруда России от 29.10.2021 N 766н г., Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N
767н. Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя.
5.1.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
15
5.1.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным Приказом Минтруда
России от 20.04.2022 N 223н
5.1.15. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний
заработок (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения профкома (ст. 214 ТК РФ). Пересматривать инструкции 1 раз в 5
лет (Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда (утв.
Минтрудом РФ 13 мая 2004 г.).
5.1.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.19. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением
административно- 16 общественного контроля. Через уголок охраны труда
информировать работников об их правах и обязанностях в области охраны труда, о
состоянии условий охраны труда в организации; пропагандировать вопросы охраны труда,
проведения профилактической работы по предупреждению производственного и детского
травматизма и профессиональных заболеваний в Учреждении.
5.1.20. Принять локальный нормативный акт, устанавливающий систему
нормирования труда, по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников учреждения.
5.2.2. Проводить разъяснительную работу по летнему оздоровлению их детей.
5.2.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами
уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. Совместно с
работодателем 2 раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.2.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.7. Оказывать помощь администрации в подготовке учреждения к новому
учебному году и участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.8. Обратиться при необходимости к вышестоящими профсоюзными органами о
выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
5.2.9. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение
условий труда, снижение травматизма и заболеваемости.
5.2.10. Принимать участие в работе комиссии по охране труда, в комиссии по
специальной оценке условий труда, в административно-общественном контроле.
5.2.11. Осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в
условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой
деятельности.
16
5.2.12. Принимать участие и содействовать выполнению мероприятий,
предусмотренных коллективным договором и Соглашением по охране труда: содействовать снижению социальной напряженности в коллективе; - принимать
необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению положения
работников образовательной организации; участвовать в урегулировании коллективных
трудовых споров.
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, проверку
знания требований охраны труда.
5.3.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
5.3.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования по направлению и за счет средств
работодателя.
5.3.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом обратиться в районный комитет
Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий
«Юбилейный».
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории
профилактории, дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
17
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Обратиться в вышестоящие профсоюзные органы о премировании работников
– членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный»
членам Профсоюза. Своевременно направлять в районный комитет профсоюза заявки на
оздоровление работников Учреждения.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социально
трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании
и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников,
по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников. 18
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет организации Профсоюза работников народного
образования и науки РФ.
7.1.5. Предоставлять профкому безвозмездно помещение для проведения собраний,
заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой
работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте,
право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом, не более 1 рабочего дня в месяц.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной
организации, в размере до 30 процентов размера оклада (должностного оклада)
уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
18
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации страницу первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять молодым специалистам - педагогическим работникам в
возрасте до 35 лет, время для участия в мероприятиях, проводимых районной
организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов
Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы: - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3
или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ); Гарантии и компенсации
работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников
организации (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ); составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ); другие вопросы, подлежащие решению по согласованию
или с учётом мнения профсоюзного комитета согласно законодательству, либо
отраслевым или генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. Порядок согласования локальных нормативных актов в Учреждении
определяется Положением о правилах разработки и принятия локальных нормативных
19
актов, в соответствии с ч. 2 ст. 8 ТК РФ, ст. 372 ТК РФ, ст. 30 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении. Осуществлять защиту
трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи
в случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего Коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
– членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
20
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.
* Пункты
учреждения
для
включения в коллективный
договор общеобразовательного
** Пункты для включения в коллективный договор дошкольного учреждения
21
Приложение № 1
к коллективному договору
на 2025-2028 гг.
ПЕРСПЕКТИВНЫЙ ПЛАН
ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МАОУ ЛИЦЕЙ № 3
НА 2025-2028 ГГ.
№
п/п
ФИО педагога
(должность)
1
Аксарина Евгения Игоревна
2
Андреева Валерия
Денисовна
Бальдирова Екатерина
Сергеевна
3
4
Баранова Светлана
Геннадьевна
5
Бассейн Надежда Сергеевна
Наименование последних курсов повышения
квалификации (место, дата, № документа, тема)
Кол-во
часов
ООО, СОО «Фонд поддержки талантливых детей и
молодежи «Золотое сечение»», 01.11.2024,
662421189894, «Методические основы подготовки
школьников к олимпиадам по информатике»
Нет (молодой специалист)
24
ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет
имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»,
магистратура, 03.07.2024. 1066160082155, 44.04.01
Педагогическое образование
ГАОУ ДПО СО «ИРО», 11.10.2024, ПК-66 013701,
«Работа с текстом на уроках русского языка и
литературы (уровень основного общего и среднего
общего образования)»
СОО, ООО «Фонд поддержки талантливых детей и
молодежи «Золотое сечение»», 01.11.2024,
662421189887, «Методические основы подготовки
615
Планируемое ПК
(ОВЗ1, ФГОС2, ПР3, ДР4)
2024
2025
2026
2027
ФГОС
ОВЗ
ПР
ПР
ФГОС
ФГОС
40
24
ОВЗ
ПР
ОВЗ
ОВЗ
ПР
ДР
ПР
ОВЗ
ДР
ПР
ПР
ДР
ПР
Повышение квалификации, направленное на реализацию федеральных государственных образовательных стандартов начального, среднего и общего образования.
Повышение квалификации, направленное на реализацию федеральных государственных образовательных стандартов начального, среднего и общего образования с
обучающимися имеющими ОВЗ.
3
Повышение квалификации, направленное на реализацию предметных результатов по освоению основной образовательной программы по предмету.
4
Повышение квалификации, направленное на реализацию других направлений.
22
1
2
6
7
8
9
10
11
12
13
школьников к олимпиадам по математике»
Бахилина Елена Анатольевна Министерство образования и молодежной политики
Свердловской области. Департамент образования
города Екатеринбурга. 21.02.2024. 662421094058.
«Формирующее оцениевание ка способ оценки
учебных достижений обучающихся в контексте
реализации ФГОС ООО и освоения ФОП ООО»
Белохонова Анна
АНО ОСУГ «Уральский центр медиации», 04.12.2024.
Викторовна
«Профилактика конфликтов в сфере образования»
Беляковцев Вадим Петрович СОО, ООО «Фонд поддержки талантливых детей и
молодежи «Золотое сечение»», 01.11.2024,
662421189791, «Методические основы подготовки
школьников к олимпиадам по истории»
Булякбаева Светлана
НОО «Фонд поддержки талантливых детей и молодежи
Хабрахмановна
«Золотое сечение»», 01.11.2024, 662421189876,
«Методические основы подготовки школьников к
олимпиадам по физике»
Горшкова Наталия Петровна нет
Дедюхина Елена
Нижнетагильский филиал ИРО: «Профессиональное
Альбертовна
развитие педагога на основе результатов самоанализа
профессиональной деятельности», 24.10.2024.
Вариативный модуль «ИКТ-компетентность педагога в
условиях внедрения цифровой образовательной
среды», обучение с использованием ДОТ
Доронина Любовь
Нет (больничный по продолжительной болезни)
Георгиевна
Золотарева Мария
ГАОУ ДПО СО «ИРО», 25.04.2024, 771803673636.
Андреевна
«Подготовка технических специалистов пунктов
проведения экзаменов, привлекаемых к проведению
государственной итоговой аттестации по
образовательным программам среднего общего
образования»
24
ФГОС
ОВЗ
ПР
ДР
16
ФГОС
ОВЗ
ПР
ДР
24
ОВЗ
ДР
ПР
ДР
24
ОВЗ
ПР
ПР
ДР
40
ФГОС
ОВЗ
ОВЗ
ПР
ПР
ДР
ДР
ПР
16
23
14
15
16
Зорина Татьяна Дмитриевна
Иванова Анна Евгеньевна
Иванова Ирина Аркадьевна
17
Каплевская Людмила
Ивановна
18
Катковска Татьяна
Андрияновна
19
20
Корвякова Наталья Юрьевна
Корякина Людмила
Анатольевна
21
Кулиничева Оксана
Викторовна
22
Кучер Екатерина
Михайловна
Лазарева Надежда
Дмитриевна
23
Нет (молодой специалист)
Нет (декрет)
ГАОУ ДПО СО «ИРО», 27.01.2024. «Реализация
требований обновленных ФГОС НОО, ФГОС ООО в
работе учителя», обучение с использованием ДОТ
ГАОУ ДПО СО «ИРО», 25.04.2024, 771812673525.
Специфика работы членов жюри муниципального
этапа всероссийской олимпиады школьников по
проверке работ обучающихся Вариативный модуль:
Вариативный модуль учебный предмет «математика»
ГАОУ ДПО СО «ИРО», 125.10.2024, «Анализ и оценка
результатов профессиональной деятельности
аттестующихся работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность»
нет
Нижнетагильский филиал ИРО: «Профессиональное
развитие педагога на основе результатов самоанализа
профессиональной деятельности». 24.10.2024.
Вариативный модуль «ИКТ-компетентность педагога в
условиях внедрения цифровой образовательной
среды», обучение с использованием ДОТ
ГАОУ ДПО СО «ИРО», 27.01.2024. «Реализация
требований обновленных ФГОС НОО, ФГОС ООО в
работе учителя», обучение с использованием ДОТ
Нет (декрет)
ГАОУ ДПО СО «ИРО», 25.04.2024, 771803673617.
«Подготовка технических специалистов пунктов
проведения экзаменов, привлекаемых к проведению
государственной итоговой аттестации по
образовательным программам среднего общего
образования»
ФГОС
ОВЗ
ПР
ДР
36
ФГОС
ПР
ДР
ПР
16
ОВЗ
ПР
ДР
ПР
40
ОВЗ
ПР
ДР
ПР
40
ОВЗ
ПР
ФГОС
ДР
36
ОВЗ
ПР
ДР
ПР
16
ФГОС
ОВЗ
ПР
ДР
24
24
Мазеева Вера Андреевна
25
Лущинская Екатерина
Вячеславовна
Меньшикова Елена
Леонидовна
26
27
Полтавец Инна Викторовна
28
Попова Анастасия
Викторовна
29
Потрясова Наталья
Владимировна
30
Ростовцева Екатерина
Борисовна
31
Садриева Лиана Хамзовна
32
Сильнягина Лидия
Александровна
Смирнов Александр
Николаевич
33
ГАОУ ДПО СО «ИРО», 27.01.2024. «Реализация
требований обновленных ФГОС НОО, ФГОС ООО в
работе учителя», обучение с использованием ДОТ
Нет (молодой специалист)
36
ФГОС
ОВЗ
ПР
ДР
ФГОС
ОВЗ
ПР
ДР
ГАОУ ДПО СО «ИРО»,17.01.2023. Федеральный
государственный образовательный стандарт общего
образования: идеология, содержание, технологии
введения Вариативный модуль: Вариативный модуль
для учителей технологии
Каменный город. 11.01.2024. 593103978443. Основы
кадрового производства.
ГАОУ ДПО СО «ИРО», 27.01.2024. «Реализация
требований обновленных ФГОС НОО, ФГОС ООО в
работе учителя», обучение с использованием ДОТ
ГАОУ ДПО СО «ИРО», 25.112.2023.ФГОС: идеология,
содержание, технологии введения. Вариативный
модуль: Реализация требований ФГОС общего
образования при обучении иностранному языку
ГАОУ ДПО СО «ИРО», 25.10.2024. Лабораторный
практикум в предметах естественно-научного цикла,
обучение с использованием ДОТ Вариативный модуль:
учебный предмет "биология"
ГАОУ ДПО СО «ИРО», 10.11.2024, 771803673636.
Учебный предмет «Основы безопасности и защиты
Родины»: практико-ориентированное обучение.
нет
108
ФГОС
ОВЗ
ПР
ДР
72
ФГОС
ПР
ПР
ПР
36
ОВЗ
ПР
ФГОС
ДР
18
ПР
ОВЗ
ФГОС
ДР
56
ПР
ОВЗ
ФГОС
ДР
24
ФГОС
ОВЗ
ПР
ДР
СОО, ООО «Фонд поддержки талантливых детей и
молодежи «Золотое сечение»», 01.11.2024,
662421189893, «Методические основы подготовки
школьников к олимпиадам по химии»
24
ФГОС
ОВЗ
ПР
ДР
25
34
35
36
37
38
39
40
41
Терехина Светлана Ивановна ГАОУ ДПО СО «ИРО», 13.11.2024, Оценивание
экзаменационных работ участников ГИА по
программам основного общего образования, обучение
с использованием ДОТ Вариативный модуль: учебный
предмет «биология»
Терлецкая Наталья
нет
Александровна
Цветкова Ольга Андреевна
ГАОУ ДПО СО «ИРО», 11.10.2024, ПК-66 013713,
«Работа с текстом на уроках русского языка и
литературы (уровень основного общего и среднего
общего образования)»
Червинская Оксана
ГАОУ ДПО СО «ИРО», 15.10.2024. Подготовка
Владимировна
организаторов ОГЭ Вариативный модуль: модуль № 1
для организаторов, для ассистентов участников ОГЭ с
ОВЗ, обучение с использованием ДОТ
Черных Любовь Николаевна ГАОУ ДПО СО «ИРО», 27.01.2024. «Реализация
требований обновленных ФГОС НОО, ФГОС ООО в
работе учителя», обучение с использованием ДОТ
Чугунова Ирина Валерьевна ГАОУ ДПО СО «ИРО», 27.01.2024. «Реализация
требований обновленных ФГОС НОО, ФГОС ООО в
работе учителя», обучение с использованием ДОТ
Чудинова Светлана
ГАОУ ДПО СО «ИРО», 21.09.2024. «Подготовка и
Сергеевна
сопровождение педагогического работника
организации, осуществляющей образовательную
деятельность, к аттестации на квалификационные
категории с учетом требований Порядка аттестации и
ФГОС»
Шалагинова Светлана
Нижнетагильский филиал ИРО: «Профессиональное
Александровна
развитие педагога на основе результатов самоанализа
профессиональной деятельности». 24.10.2024.
Вариативный модуль «ИКТ-компетентность педагога в
условиях внедрения цифровой образовательной
ПР
ОВЗ
ФГОС
ДР
ФГОС
ОВЗ
ПР
ДР
40
ФГОС
ОВЗ
ПР
ДР
24
ПР
ОВЗ
ФГОС
ДР
36
ФГОС
ОВЗ
ПР
ДР
36
ФГОС
ОВЗ
ПР
ДР
24
ОВЗ
ПР
ФГОС
ДР
40
ФГОС
ОВЗ
ПР
ДР
34
26
42
Щетинкина Екатерина
Борисовна
43
Янушевская Людмила
Леонидовна
среды», обучение с использованием ДОТ
ГАОУ ДПО СО «ИРО», 10.11.2024, 771803673636.
Учебный предмет «Основы безопасности и защиты
Родины»: практико-ориентированное обучение.
ГАОУ ДПО СО «ИРО». 23.12.2023. Подготовка
экспертов территориальных предметных комиссий
Вариативный модуль: учебный предмет "математика"
24
ФГОС
ОВЗ
ПР
ДР
24
ФГОС
ОВЗ
ПР
ДР
27
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА
УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
лицей №3
620144, г. Екатеринбург Щорса, 114, fax, тел. (343) 257-36-64, E-mail: licey3@eduekbru
ИНН 6661060056 КПП 667101001 ОКПО 44646424 ОКАТО 65401377000
_____________________________________________________________________________
ПРИНЯТО
первичный орган профсоюзной организации
протокол от « 03 » 10. 2024
№ 256/1 -О от
УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ лицей № 3
______И.В.Полтавец
введено в действие приказом
03.10.2024г
ПОЛОЖЕНИЕ
О системе оплаты труда работников
муниципального автономного общеобразовательного учреждения лицей № 3
Глава 1. Общие положения
Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников
МАОУ лицей № 3, реализующей программы начального общего, основного общего и
среднего общего образования.
2. Действие Положения распространяется на отношения сторон возникшие с
01.09.2024г.
Размеры заработной платы работников МАОУ лицей № 3 устанавливаются трудовыми
договорами в соответствии с Постановлением Администрации города Екатеринбурга от
26.07.2019
№ 1813 Постановлением Администрации города Екатеринбурга от
13.07.2022
№ 1970, Постановлением Администрации города Екатеринбурга от
01.11.2023 № 3002 « О внесении изменений в Постановление Администрации города
Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813 «О системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций муниципального образования «город
Екатеринбург», Постановлением Администрации города Екатеринбурга № 2253 от
16.09.2024 « О внесении изменений в Постановление Администрации города
Екатеринбурга от 05.08.2020 № 1475 « Об утверждении штатной численности работников
муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования «
город Екатеринбург», в соответствии с Постановлением Администрации города
Екатеринбурга от 20.08.2024 № 2043 «Об изменении оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций в 2024годe и настоящим Положением.
Система оплаты труда работников учреждения разрабатывается на основании настоящего
Положения и утверждается коллективным договором, приказом директора МАОУ лицей
№ 3 в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации. Постановлением
Администрации город
Екатеринбурга от 14.09.23 № 2456 года « Об изменении оплаты труда работников
муниципальных учреждений в 2023 году.
3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема
субсидии, предоставляемой на финансовое обеспечение выполнения муниципального
задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.
28
4.
5.
6.
7.
8.
Штатное расписание учреждения разрабатывается в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, утверждается директором
МАОУ лицей № 3 по согласованию с органом Администрации города
Екатеринбурга, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении
учреждения, и включает в себя все должности работников учреждения.
Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения,
определяются в соответствии с номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций,
утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных
организаций»
(далее – номенклатура должностей). Единым тарифно -квалификационным
справочником работ и профессий рабочих, действующим на территории Российской
Федерации в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости
населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих
на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России» (далее –
ЕТКС), Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования» (далее – ЕКС).
На установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников, а также на компенсационные выплаты, установленные в абсолютном
размере или в процентном отношении к окладу (за исключением выплат за работу в
местностях с особыми климатическими условиями подпункта 1 пункта 29,абзацами
2-3 пункта 46), направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда работников
учреждения.
Оставшаяся часть фонда оплаты труда (не более 30 процентов) направляется на
стимулирующие выплаты и выплаты за работу в местностях с особыми
климатическими условиями (за исключением выплат за работу в местностях с
особыми климатическими условиями подпункта 1 пункта 29,абзацами 2-3 пункта 46)
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
законодательством Российской Федерации.
Глава 2. Условия определения оплаты труда
9.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
Оплата труда работников устанавливается с учетом:
ЕТКС;
номенклатуры должностей;
ЕКС или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
профессиональных квалификационных групп;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
29
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций.
10. При определении размера оплаты труда работников МАОУ лицей № 3 учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, ученой степени по соответствующему профилю
работы, почетного звания по соответствующему профилю работы);
2) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников учреждения;
3) объем учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
11. Заработная плата работника МАОУ лицей №3 предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации. Изменение оплаты труда работника учреждения
производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания по соответствующему профилю – со дня его
присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение
почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук по соответствующему
профилю – со дня издания приказа Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации о выдаче диплома кандидата или доктора наук (при
предъявлении диплома кандидата или доктора наук).
12. При появлении у работника права на изменение размера заработной платы в
соответствии с пунктом 11 настоящего Положения в период пребывания его в
ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности
выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового
законодательства.
13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в учреждении педагогическими работниками, устанавливается в
случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
14. Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических работников не
является совместительством и не требует заключения трудового договора при
условии осуществления видов работ, предусмотренных пунктом 2 Постановления
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 №
41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
15. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на
постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за
счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
16. Предоставление возможности осуществлять преподавательскую работу работникам,
выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, работникам
30
предприятий и организаций осуществляется с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации при условии, что педагогические работники,
для которых данное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
17. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников учреждения возлагается на руководителя, который обязан:
1)
проверять документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания для определения размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников, предусмотренные настоящим Положением;
2)
ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту
работу в том же учреждении помимо своей основной работы, а также штатное
расписание учреждения, включающее в себя все должности.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
МАОУ лицей № 3
18. Оплата труда работников МАОУ лицей № 3 включает в себя:
1)
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которых
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой
должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам;
2)
выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, указанным в главе 4 настоящего Положения;
3)
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, указанным в главе 5 настоящего Положения.
19. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения,
занимающих
должности
учебно-вспомогательного
персонала,
должности
педагогических работников, должности руководителей структурных подразделений,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
20. Размеры должностных окладов учебно-вспомогательного персонала, педагогических
работников, заместителей руководителя установлены в приложении № 1 к
настоящему Положению. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
устанавливаются работодателем на 10 – 70 процентов ниже окладов (должностных
окладов) руководителей соответствующих структурных подразделений. Конкретный
размер должностных окладов заместителей руководителя устанавливается в
соответствии с локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
21. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей режима
31
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
22. Приведенные в настоящем Положении размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы являются минимальными. Учреждение в лице своего
руководителя имеет право самостоятельно с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации:
устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности;
производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя
из объемов имеющегося финансирования.
23. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных
условиях, определенных трудовым договором.
24. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
25. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
26. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, служащим, рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 4 и 5
настоящего Положения.
Глава 4. Выплаты компенсационного характера
27. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором и настоящим Положением в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
28. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников учреждения при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда работников учреждения,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
29. Работникам МАОУ лицей № 3 устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
1)
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2)
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3)
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
30. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации).
При этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть установлены
ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
32
31. При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного
характера работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
32. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской
Федерации.
33. Руководитель МАОУ лицей № 3 осуществляет меры по проведению специальной
оценки рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от
нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в
указанных условиях. Специальная оценка рабочих мест осуществляется в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
34. Всем работникам учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной
плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный
Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении
районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они
не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных
районах Казахской ССР».
35. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии
(должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
36. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
37. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему
объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
38. Доплаты за увеличение объема работ (за классное руководство, проверку
письменных работ, внеурочную деятельность, заведование кабинетами, учебными
мастерскими, лабораториями, творческими рабочими группами, руководство
предметными и методическими комиссиями, выполнение функций координатора,
куратора проекта, класса (группы), обеспечение профессиональной ориентации
обучающихся) устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено
законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы в соответствии с Приложением № 2 настоящего Положения.
39. Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте учреждения, утвержденном руководителем МАОУ лицей № 3, с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
40. Размеры доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительно оплачиваемых работ.
41. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы
(смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника
дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.
42. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По
33
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно. Оплата сверхурочной работы производится в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год,
включающего все источники финансирования.
43. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за каждый час работы в ночное время. Оплата труда за работу в ночное
время производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
соответствующий финансовый год, включающего все источники финансирования.
44. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
соответствии с действующим законодательством в пределах фонда оплаты труда
работников учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
45. По желанию работника повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие
праздничные дни.
46. Работникам учреждения (кроме руководителя учреждения, его заместителей) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам) за норму часов рабочего времени в
следующих размерах:
20 процентов оклада – педагогическим работникам за индивидуальное обучение на
дому детей с ограниченными возможностями здоровья (при наличии заключений
клинико-экспертных комиссий лечебно-профилактических организаций (больниц,
поликлиник, диспансеров);
20 процентов оклада – специалистам психолого-педагогических и медикопедагогических комиссий, логопедических пунктов, в том числе руководителям
данных комиссий и пунктов.
47. Размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются
руководителем учреждения в соответствии с Приложением № 2 настоящего
Положения.
48. Размер выплаты компенсационного характера конкретному работнику и срок
осуществления данной выплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
49. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
50. Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат
стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Глава 5. Выплаты стимулирующего характера
51. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, настоящим Положением и трудовым
договором с учетом разработанных в МАОУ лицей № 3 показателей и критериев
оценки эффективности труда ее работников в пределах бюджетных ассигнований,
направляемых на оплату труда работников учреждения, а также средств от
приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников
34
учреждения.
52. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1)
за интенсивность и высокие результаты работы;
2)
за качество выполняемых работ;
3)
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4)
по итогам работы в виде премиальных выплат;
5)
иные выплаты в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том
числе средств от приносящей доход деятельности.
53. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
54. Размер выплат стимулирующего характера определяется учреждением с учетом
разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работников в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
55. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
учреждения в соответствии с настоящим Положением с учетом возможности
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
56. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности труда устанавливаются
коллективным договором, настоящим Положением и отражают количественную и
качественную оценку трудовой деятельности работников МАОУ лицей № 3
57. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
выполнение работ, повышающих эффективность деятельности, авторитет и
улучшающих имидж МАОУ лицей № 3, выплаты молодым специалистам, а также
выплаты за интенсивность труда работника, за сложность, напряженность, особый
режим и график работы в случае превышения установленных системой
нормирования труда учреждения норм труда.
58. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости
классов и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к
государственной итоговой аттестации, в том числе к единому государственному
экзамену, за подготовку определенного количества победителей (призеров)
конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, в том числе за призовые
места, занятые непосредственно работником или обучающимися МАОУ лицей № 3 в
международных, общероссийских, областных и городских выставках, конкурсах,
фестивалях, за реализацию авторских программ, за результаты работ,
обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность работы систем,
ресурсов и средств учреждения, за разработку и реализацию проектов (мероприятий)
в сфере образования, за выполнение особо важных, срочных и других работ,
значимых для учреждения.
59. Молодым специалистам устанавливаются выплаты в размере 50 процентов оклада
(должностного оклада).
60. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда
на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором,
настоящим Положением, трудовым договором.
35
61. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
поощрения работника за высокий уровень профессиональной подготовленности,
получение высокой оценки по результатам проведенной независимой оценки
качества образования.
62. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за наличие ученой
степени кандидата (доктора) наук по соответствующему профилю и (или) почетного
звания (СССР, РСФСР, Российской Федерации) по соответствующему профилю,
название которого начинается со слов «народный» или «заслуженный», а также за
другие качественные показатели.
63. Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, настоящим Положением, трудовым
договором.
64. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
осуществляемые с учетом стажа работы по специальности в учреждении. Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается Учредителем.
65. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые
по итогам работы за определенный период времени на основании показателей и
критериев оценки эффективности деятельности работника МАОУ лицей № 3 в
соответствии настоящим Положением.
66. В целях обеспечения социальной защищенности работников МАОУ лицей № 3 и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива по решению руководителя МАОУ лицей № 3 в пределах фонда оплаты
труда применяется единовременное премирование:
1)
при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации,
награждении
государственными
наградами
и
наградами
муниципального образования «город Екатеринбург», Свердловской области,
Российской Федерации;
2)
в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех дошкольных
работников;
3)
в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и каждые последующие 5 лет);
4)
при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
5)
при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
67. Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
настоящим Положением.
68. Выплаты по результатам показателей и критериев качества и результативности
труда работников за отчётный период (четверть, квартал, год) устанавливаются на
основании проведённых результатов мониторинга профессиональной деятельности
сотрудника МАОУ лицей № 3 по итогам отчётного периода.
69. Основанием для оценки результативности и качества профессиональной
деятельности педагогических работников служит оценочный лист.
70. Оценочный лист - способ фиксирования, накопления и оценки результатов
деятельности педагогических работников, один из инструментов отслеживания
профессионального роста, предназначенный для систематизации накопленного
опыта, определения направления развития, объективной оценки компетентности.
Оценочный лист работников- индивидуальные сведения, где зафиксированы личные
профессиональные достижения в образовательной деятельности, результаты
обучения, воспитания и развития учеников, вклад педагога в развитие системы
образования за определённый период времени.
36
71. Оценочный лист на бумажном носителе заполняется работником самостоятельно в
соответствии с логикой отражения результатов его профессиональной деятельности,
на основе утверждаемых настоящим Положением критериев и содержит самооценку
его труда.
72. Для проведения объективной внешней оценки результативности и качества
профессиональной деятельности педагогического работника на основе его
оценочного листа приказом руководителя создаётся экспертная комиссия, состоящая
из представителей администрации, методического совета, осуществляющих в силу
своих
полномочий
контроль
деятельности
педагогических
работников,
аналитическую деятельность по целям и задачам Устава учреждения, и
профсоюзного комитета. Заседания комиссии проводятся по окончании каждого
отчётного периода (четверти) – 4 раза в учебном году.
73. Результаты работы экспертной комиссии оформляются протоколами. Протоколы
хранятся администрацией учреждения. Решения комиссии принимаются на основе
открытого голосования путём подсчёта простого большинства голосов.
74. Работники передают в экспертную комиссию оценочные листы, содержащие
самооценку показателей результативности и качества их деятельности. Экспертная
комиссия проводит на основе представленных листов оценку результативности и
качества деятельности педагогических работников
за отчётный период в
соответствии с критериями. Результаты экспертной комиссии оформляются в баллах
за каждый показатель результативности и качества деятельности педагогического
сотрудника за отчётный период. Оценочный лист, завершающийся итоговым
баллом, доводится для ознакомления под роспись педагогическому работнику и
после передаётся руководителю учреждения.
75. Определение размера средств, приходящихся на стимулирующие выплаты по оценке
качества и результативности труда одного работника, производится в следующем
порядке:
- определение «стоимости» одного балла путём деления суммы средств
стимулирующей части за отчётный период на общее количество баллов, которые
набрали работники;
- расчёт персональной стимулирующей выплаты работника путём умножения
«стоимости» одного балла на количество баллов, которые набрал работник.
76. Список сотрудников, рекомендованных к получению стимулирующих выплат,
закрепляются приказом руководителя учреждения на основании протокола
экспертной комиссии. Выплаты по итогам отчётного периода производятся
ежемесячно до окончания следующего отчётного периода (четверти).
77. Стимулирующие выплаты максимальными размерами не ограничиваются и могут
устанавливаться как в абсолютных значениях (в рублях), так и в процентном
отношении к должностному окладу.
78. Работникам, не проработавшим в отчетный период
количество рабочих дней в
месяце согласно табелю учета рабочего времени по причине очередного отпуска,
временной нетрудоспособности, командировок, размер стимулирующих выплат
исчисляется от назначенного размера стимулирующей выплаты пропорционально
отработанному времени.
79. Заместителям директора стимулирующая выплата за качественно выполненную
работу устанавливается на основе отчета работника о результатах и содержании
деятельности решением руководителя за добросовестное исполнение должностных
обязанностей исходя из средств ФОТ непедагогических работников.
80. Работникам должностей категорий руководителей структурных подразделений,
служащих, рабочих стимулирующая выплата за качественно выполненную работу и
увеличение объема работы устанавливается ежемесячно за добросовестное
37
исполнение должностных обязанностей (отсутствие замечаний, нарушений трудовой
дисциплины, качество выполнения обязанностей):
Специалист по кадрам
1000-8000
Инженер, лаборант, дворник, рабочий по обслуживанию 500-6000
здания, уборщик служебных помещений, гардеробщик,
специалист по охране труда, диспетчер по организации
питания
Заведующий библиотекой
500-3500
81. Работникам, не проработавшим на рабочем месте норму рабочих смен/ дней за
отчетный период, размер стимулирующей выплаты пропорционально уменьшается.
82. С учетом мотивированного мнения заместителя директора, выраженного письменно
в форме служебной записки, за недобросовестное исполнение должностных
обязанностей руководитель организации вправе не устанавливать работнику
стимулирующую выплату за месяц.
83. Руководитель МАОУ лицей № 3 вправе при наличии экономии финансовых средств
на оплату труда оказывать работникам материальную помощь. Условия выплаты и
размер материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения,
принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и коллективным договором. Материальная помощь
выплачивается на основании заявления работника.
84. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер выплаты
стимулирующего характера устанавливается пропорционально отработанному
времени.
85. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Глава 6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
86. Оплата труда руководителя МАОУ лицей № 3, его заместителей включает в себя:
1)
должностной оклад;
2)
выплаты компенсационного характера;
3)
выплаты стимулирующего характера.
87. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются
работодателем.
88. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в трудовом
договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О
типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с
учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в
соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада
руководителю учреждения, утвержденной учредителем.
89. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,
его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения – в
кратности от 1 до 4. Система критериев для дифференцированного установления
соотношения средней заработной платы разрабатывается и утверждается
учредителем.
90. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и
среднемесячной заработной платы работников МАОУ лицей № 3, формируемых за
38
счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
91. Среднемесячная заработная плата работников МАОУ лицей № 3 рассчитывается без
учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя.
92. Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
93. В трудовые договоры с руководителем учреждения включаются условия оплаты
труда с учетом предельного уровня соотношения средней заработной платы
руководителя и средней заработной платы работников учреждения.
94. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10 – 70
процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
95. Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя МАОУ
лицей № 3 устанавливаются в соответствии с локальным актом учреждения,
принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
96. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся с учетом
результатов его деятельности и деятельности учреждения в соответствии с
критериями оценки эффективности работы учреждения и его руководителя,
установленными работодателем (учредителем), а также с учетом особенностей типа и
вида учреждения. Также с целью поощрения руководителя учреждения за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу учреждения может
осуществляться
единовременное
премирование
в
пределах
средств,
предусмотренных на оплату труда.
97. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с
положением о стимулировании руководителей учреждений, утвержденным
работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, которое
предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих
выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат. Стимулирование
руководителя учреждения может осуществляться в том числе за счет средств от
приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда. В пределах фонда
оплаты труда работников учреждения руководителю может быть оказана
материальная помощь на основании его заявления. Условия выплаты и размер
материальной помощи устанавливаются работодателем.
98. Руководителю, заместителям руководителя МАОУ лицей № 3 устанавливаются
выплаты компенсационного характера в соответствии с главой 4 настоящего
Положения. Заместителям руководителя МАОУ лицей № 3 устанавливаются
выплаты стимулирующего характера в соответствии с главой 5 настоящего
Положения. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и
их размерах заместителям руководителя МАОУ лицей
№ 3 принимается
руководителем учреждения.
39
40
Должности
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями
Специалист по охране труда
Заведующий библиотекой
Лаборант
Специалист по кадрам
Делопроизводитель
Библиотекарь
Учитель , без КК
Учитель, 1 КК
Учитель СД
Учитель , ВКК
Педагог дополнительного образования, без КК
Педагог дополнительного образования, 1 КК
Педагог дополнительного образования, ВКК
Педагог-организатор, без КК
Педагог-организатор, 1 КК
Педагог-организатор, ВКК
Преподаватель-организатор ОБЖ, без КК
Преподаватель-организатор ОБЖ, 1 КК
Преподаватель-организатор ОБЖ, ВКК
Педагог- психолог без КК
Педагог- психолог 1 КК
Педагог- психолог ВКК
Техник (лаборант)
Инженер по информационным технологиям
Диспетчер по организации питания
Диспетчер по расписанию
Гардеробщик
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Уборщик служебных помещений
Дворник
Учитель-логопед без КК
Учитель-логопед 1 КК
Учитель-логопед ВКК
Учитель –дефектолог без КК
Учитель –дефектолог1КК
Учитель -дефектологВК
Тьютор без КК
Тьютор1КК
ТьюторВК
Размер
должностного
оклада, руб.
21120
22500
22500
22500
22500
22500
22500
21120
25344
23232
26400
19908
23889
24884
19908
23889
24884
21120
25344
26400
20505
24606
25631
22500
22500
20544
22500
22500
22500
18000
22500
21120
25344
26400
21120
25344
26400
21120
25344
26400
41
Выплаты компенсационного характера
Размеры ежемесячных доплат педагогическим работникам за увеличение объема работ
№
1
2
3
5
6
7
8
Вид работы
Классное руководство
Проверка письменных работ:
учителям русского языка, литературы
учителям начальной школы
учителям математики
учителям технологии
учителям иностранного языка
учителям история, обществознание
учителям учебных предметов: физика, химия,
география, биология, информатика, (кроме
факультативных часов)
Внеурочная деятельность
Заведование кабинетами
Специализированные кабинеты: технология,
химия, биология, физика, география информатика,
спортивные залы, актовый зал, кабинет
обслуживающего труда
Руководитель проекта
Заведование творческими рабочими группами
Аттестующихся педагогических работников
Волонтерский отряд
Проекты школьников
Руководство отрядами ЮИД
Проекты в начальной школе
Профориентационная работа
Секретарь педагогического совета
Индивидуальное обучение
Работа в комиссиях
По разрешению споров
По стимулированию
выполнение функций координатора, куратора
проекта, класса (группы):
НОО выполнение функций координатора
НОО выполнение функций куратора
ООО выполнение функций координатора
ООО выполнение функций куратора
СОО выполнение функций куратора
обеспечение профессиональной ориентации
обучающихся:
НОО
СОО
ООО
9
Заведование руководство предметными,
цикловыми и методическими комиссиями
Размер доплаты, %
от должностного оклада
2000-7000руб
8%
5%
4%
3%
3%
4%
5%
от 3 до 32%
700 руб
1000руб
5%
3000-5000руб
15%
5%
5%
5%
5%
5%
3%
20%
10%
20 %
4000 руб.
2000 руб.
5000 руб.
3000 руб.
1500 руб.
3000 руб.
5000 руб.
5000 руб.
2000 руб.
42
Выплаты стимулирующего характера
1) За интенсивность и высокие результаты работы;
с учетом показателей наполняемости классов и групп, количественных результатов
подготовки обучающихся к государственной итоговой аттестации, в том числе к единому
государственному экзамену, за подготовку определенного количества победителей
(призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, в том числе за
призовые места, занятые непосредственно работником или обучающимися МАОУ лицей
№ 3 в международных, общероссийских, областных и городских выставках, конкурсах,
фестивалях, за реализацию авторских программ, за результаты работ, обеспечивающих
безаварийность, безотказность и бесперебойность работы систем, ресурсов и средств
учреждения, за разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, за
выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для учреждения.
2) За качество выполняемых работ:
за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук по соответствующему профилю и
(или) почетного звания (СССР, РСФСР, Российской Федерации) по соответствующему
профилю, название которого начинается со слов «народный» или «заслуженный», а также
за другие качественные показатели – до 20%.
3) За стаж непрерывной работы, выслугу лет по специальности в учреждении: более 20 лет –
до 20% должностного оклада.
4) По итогам работы в виде премиальных выплат;
выплаты, устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени на
основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника
МАОУ лицей № 3 в соответствии настоящим Положением.
5) Иные выплаты в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе
средств от приносящей доход деятельности. Единовременное премирование:
при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения
Российской Федерации, награждении государственными наградами и
наградами
муниципального
образования
«город
Екатеринбург»,
Свердловской области, Российской Федерации – от 1500 до 5000 руб.;
в связи с празднованием Дня учителя - всем работникам в размере,
установленном руководителем исходя из фонда стимулирования;
в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и каждые последующие 5 лет) – 5000 руб.;
при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости - в
размере должностного оклада без повышающих коэффициентов;
при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением - в размере должностного оклада без
повышающих коэффициентов.
43
Приложение № 3 к коллективному договору
на 2025 - 2028 гг.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила)
определяют трудовой распорядок в Муниципальном автономном общеобразовательном
учреждении лицее № 3 (далее – Учреждение) и имеют целью способствовать укреплению
трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию
условий для эффективной работы.
1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Уставом Учреждения (с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации), приказом Министерства
образования и науки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
1.3. Правила регулируют порядок приема и увольнения работников Учреждения,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные
вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.
1.4. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией
Учреждения в пределах, предоставленных ей прав, предусмотренных действующим
законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом
Учреждения.
1.5. Настоящие Правила обязательны для исполнения всеми работниками Учреждения.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
Учреждением.
2.1.2. Прием работников на работу осуществляется в следующем порядке.
2.1.2.1. Работник предъявляет:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета
— для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних
дел,
— при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача
- либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
— при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию;
медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении. Прохождение
медицинского осмотра (обследования) осуществляется в соответствии со ст. 220
Трудового Кодекса Российской Федерации.
2.1.3. Взаимоотношения работника с работодателем оформляются Трудовым договором,
который является соглашением, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
настоящие Правила. 2.1.4. Трудовой договор заключается в письменной форме и
составляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и
Учреждения.
2.1.5. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только
в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок — не более трех месяцев, а для заместителей руководителя
Учреждения — не более шести месяцев.
2.1.7. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под
роспись с Уставом, настоящими Правилами, Коллективным договором, приказом по
охране труда и соблюдению правил техники безопасности и иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника. Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет
ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не
был ознакомлен. 2.1.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором либо со дня фактического
допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя.
2.1.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.1.10. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация Учреждения обязана
в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника.
45
2.1.11. На каждого работника Учреждения оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки
сотрудников Учреждения хранятся в Учреждении. На работающих сотрудников по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.1.12. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Учреждения в
трудовую книжку, администрация Учреждения обязана ознакомить ее владельца под
роспись.
2.1.13. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из: личной карточки
работника формы Т-2, заверенной копии приказа о приеме на работу, копии паспорта,
копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке,
аттестационного листа и (или) иного документа, содержащего сведения об аттестации
сотрудника. После увольнения работника личное дело хранится в Учреждении,
законченное делопроизводством до 01.01.2003 - 75 лет, законченное делопроизводством
после 01.01.2003 – 50 лет, при наличии письменного согласия работника на хранение и
обработку персональных данных.
2.1.14. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением следующих случаев:
в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или
устранения их последствий;
в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера), необходимости
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника
вызваны чрезвычайными обстоятельствами допускается перевод работника без его
согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у
того же работодателя. При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме. Перевод на другую работу оформляется приказом работодателя.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых,
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального
и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.5. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в
течение определенного срока, не может быть принято на работу в Учреждение в течение
этого срока.
46
2.2.6. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Порядок увольнения работников.
2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только
по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
2.3.2. Основаниями для увольнения работника (расторжения трудового договора)
являются: соглашение сторон;
истечение срока срочного трудового договора;
по инициативе работника;
по инициативе работодателя;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее 37
реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы;
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения (для
педагогических работников).
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося (для педагогических
работников).
2.3.3. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом администрацию Учреждения письменно за
две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По
договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.3.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
2.3.5. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись.
2.3.6. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
2.3.7. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового
кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
47
2.3.8. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
2.3.9. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем
оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по следующим
основаниям: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в
соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до
окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса
РФ. - По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работники имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении Учреждением в предусмотренных его Уставом формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
48
возмещение вреда, причиненного им в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.2. Кроме того, педагогические работники пользуются следующими академическими
правами и свободами:
свободой преподавания, свободой выражения своего мнения, свободой от
вмешательства в профессиональную деятельность;
свободой выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
правом на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
правом на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
правом на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
правом на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках
и во внедрении инноваций;
правом на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, в установленном локальными нормативными актами
Учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным
и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
Учреждении;
правом на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Учреждения, в порядке, установленном законодательством РФ или локальными
нормативными актами;
правом на участие в управлении Учреждением, в порядке, установленном Уставом
Учреждения;
правом на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в
том числе через органы управления и общественные организации;
правом на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством РФ;
правом на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
правом на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.3. Педагогические работники имеют также следующие трудовые права и социальные
гарантии:
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством РФ;
49
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством РФ;
право на предоставление состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых
помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на
предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
право на получение компенсации за работу по подготовке и проведению единого
государственного экзамена;
право на аттестацию в целях установления им квалификационной категории.
3.4. Работники обязаны:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
соблюдать настоящие Правила;
соблюдать Устав Учреждения;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
выполнять требования антикоррупционной политики, определенной работодателем, не
совершать и предотвращать коррупционные правонарушения;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования),
а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению и
за счет средств работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
заботиться о формировании у детей отрицательного отношения к потреблению табака,
алкогольных, слабоалкогольных напитков, пива, наркотических средств и психотропных
веществ, их прекурсоров и аналогов и других одурманивающих веществ;
заботиться о формировании у обучающихся культуры использования устройств
мобильной связи, знаний и навыков по соблюдению правил безопасности в современной
цифровой среде.
3.5. Работникам запрещается приносить, передавать и использовать в Учреждении и на
его территории оружие, спиртные напитки, табачные изделия (а также кальяны,
электронные парогенераторы (электронные сигареты) и т.п.) токсические и наркотические
вещества и иные предметы и вещества, способные причинить вред здоровью участников
образовательных отношений и (или) деморализовать образовательный процесс.
3.6. Педагогические работники, кроме того, обязаны:
50
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины
(модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
соблюдать права и свободы других участников образовательных отношений, требований
законодательства РФ, норм профессиональной этики педагогических работников при
реализации своих академических прав и свобод.
3.7. Педагогический работник не вправе оказывать платные образовательные услуги
обучающимся в данном Учреждении, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника.
3.8. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции РФ.
3.9. Работникам Учреждения в период организации образовательной деятельности (в
период урока) запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков;
курить в помещении и на территории Учреждения;
отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных
поручений;
отвлекать работников Учреждения в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью Учреждения;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
51
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
предоставлять работникам ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
предоставлять работникам право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
4.2. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать
безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их
выполнения;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
52
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4.3. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
РФ; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников,
включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима
деятельности Учреждения (времени начала занятий, сменности учебных занятий,
продолжительности учебной недели для обучающихся начального общего, основного
общего, среднего общего образования и других особенностей работы) и устанавливается
настоящими Правилами. 5.2. Продолжительность рабочего дня для руководящего,
административно-хозяйственного,
обслуживающего
и
учебно-вспомогательного
персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей
недели.
5.3. График работы школьной библиотеки определяется директором Учреждения и
должен быть удобен обучающимся.
5.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя - не
более 36 часов в неделю.
5.5. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с настоящими
Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а
также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами относятся к рабочему времени.
53
5.6. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную)
работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
должностными обязанностями и настоящими Правилами.
5.7. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других
условий работы в Учреждении и закрепляется в заключенном с работником трудовом
договоре. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен
в течение учебного года по инициативе администрации Учреждения, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп продленного дня). В зависимости от количества часов,
предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может
быть разной в первом и втором учебных полугодиях. При установлении учебной нагрузки
на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых
Учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах.
5.8. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Таким работникам
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися в
специально отведенном для этой цели месте.
5.9. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования (далее — педагогические работники, ведущие
преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени
только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
5.10. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов.
5.11. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные
занятия) (далее — учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие
перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для
обучающихся, в том числе «динамическая пауза» для обучающихся I класса. При этом
количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45
минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перемен между ними
устанавливается приказом, регламентирующим режим образовательной деятельности на
каждый учебный год.
5.12. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом Учреждения,
настоящими Правилами, и регулируется графиками и планами работы, в т. ч. личными
планами педагогического работника, и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой, в том числе руководство научно-исследовательской
деятельностью обучающихся;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии
с медицинским заключением;
54
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых
условий;
периодические кратковременные дежурства в Учреждении в период образовательного
процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том
числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,
воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении
графика дежурств педагогических работников в Учреждении в период проведения
учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются
сменность работы Учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического
работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий,
другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна. В дни работы к дежурству по Учреждению педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия;
выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, с соответствующей
дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами и др.).
5.13. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков
(занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий)
составляется и утверждается администрацией Учреждения с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии времени педагога.
5.14. Рабочий день учителя начинается за 15 минут до начала его уроков. После начала
урока и до его окончания учитель и обучающиеся должны находиться в учебном
помещении. Учитель не имеет права оставлять обучающихся без присмотра в период
учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора Учреждения, и в
перерывах между занятиями.
5.15. Дни недели (периоды времени, в течение которых Учреждение осуществляет свою
деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных
обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник
может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к
занятиям и т. п.
5.16. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся, воспитанников Учреждения и не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее —
каникулярный период), являются для них рабочим временем.
5.17. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)), определенной им до
начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных
пунктом 5.13. настоящих Правил, с сохранением заработной платы в установленном
порядке.
5.18. Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с
медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической
55
(методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального
обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
5.19. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время
летних каникул обучающихся, воспитанников, определяется в пределах нормы часов
преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных
обязанностей.
5.20. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут
привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
5.21. Периоды отмены учебных занятий (образовательной деятельности) для
обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников
Учреждения.
5.22. В периоды отмены учебных занятий (образовательной деятельности) в отдельных
классах (группах) либо в целом по Учреждению по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям учителя и другие педагогические работники
привлекаются к учебновоспитательной, методической, организационной работе в порядке
и на условиях, предусмотренных в пункте 5.18. настоящих Правил.
5.23. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
5.24. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
5.25. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утвержденных работодателем с учетом мнения (по
согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных законодательством РФ.
5.26. Администрация Учреждения ведет учет рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по
возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
6.1. К работникам добросовестно исполняющих трудовые обязанности могут быть
применены следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
выдача премии,
награждение ценным подарком,
награждение почетной грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии.
6.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о
стимулировании (премировании) работников.
6.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам.
6.4. В соответствии с действующим законодательством стороны трудового договора несут
следующие виды ответственности:
56
уголовную;
административную;
дисциплинарную;
гражданско-правовую;
материальную.
6.5. Любой вид ответственности строго регламентирован в нормативных правовых актах,
в которых должны указываться конкретные признаки преступления, административного
правонарушения, дисциплинарного проступка, виды и размеры уголовных наказаний,
административных и дисциплинарных взысканий.
6.6. Любой вид ответственности возможен лишь при наличии вины привлекаемого к
ответственности лица, которому должна быть предоставлена возможность защиты от
предъявляемого обвинения или претензий и возможность обжалования принятых
решений. 6.7. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
6.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения
норм профессионального поведения и (или) устава Учреждения может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности
только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью,
или при необходимости защиты интересов обучающихся.
6.9. До применения дисциплинарного взыскания директор Учреждения должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника
дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать
объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
6.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ директора Учреждения о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих
дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ
составляется соответствующий акт.
6.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
6.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
6.15. Директор Учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, первичной профсоюзной организации или Общего собрания работников
Учреждения.
7. Заключительные положения
57
7.1. Настоящее положение является неотъемлемой частью дополнительного соглашения к
коллективному договору и действуют до утверждения новой редакции коллективного
договора или дополнительных соглашений к нему.
7.2. Действие Правил в период, указанный в п. 7.1, распространяется на всех работников,
независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых
отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
58
Приложение № 4 к коллективному договору
на 2025 - 2028 гг.
ПОЛОЖЕНИЕ о стимулировании (премировании) работников
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ, Постановлением Правительства Свердловской области от
12.10.2016 № 708-ПП «Об оплате труда работников государственных организаций
Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области»; Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 10.05.2017 № 744
«Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной
платы работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных
предприятий»; Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 11.09.2018 №
2247 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных
учреждениях муниципального образования «город Екатеринбург»; Положением о системе
оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального
образования «город Екатеринбург» (утв. Постановлением Администрации города
Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813 (с изменениями на 09.11.2023).
1.2. Настоящее положение устанавливает конкретные показатели и критерии оценки
эффективности труда и правила распределения выплат стимулирующего характера
работникам Муниципального автономного общеобразовательного учреждения лицей № 3
(далее – Учреждение).
1.3. Выплаты стимулирующего характера работникам образовательного Учреждения
устанавливаются с целью стимулирования работников Учреждения к более качественному
труду и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности
работников.
1.4. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий. Размер выплат стимулирующего характера определяется Учреждением
характера определяется в процентном отношении к окладу с последующим округлением
до целого числа (по должностному окладу) или в абсолютном размере с учетом
разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работников в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, а
также средств от деятельности, приносящей доход, направленных Учреждением на оплату
труда работников. 1) за интенсивность и высокие результаты работы; 2) за качество
выполняемых работ; 3) за стаж работы по специальности - 100 рублей за каждый год
непрерывного стажа (устанавливается на год по состоянию на 01 сентября текущего года)
4) за стаж непрерывной работы, выслугу лет в образовательном учреждении: при выслуге
лет от 5 до 10 лет – 5% от базового оклада; при выслуге свыше 10 лет – 10 % от базового
оклада. 5) при присвоении почетного звания по соответствующему профилю – со дня его
присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного
звания); 6) при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук по
соответствующему профилю – со дня издания приказа Министерства науки и высшего
59
образования Российской Федерации о выдаче диплома кандидата или доктора наук (при
предъявлении диплома кандидата или доктора наук); 7) молодым специалистам
устанавливаются выплаты в размере 50% оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы; 8) по итогам работы в виде премиальных выплат; 9) иные выплаты в
пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе средств от приносящей
доход деятельности. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
директором Учреждения на основании локальных актов с учетом возможности
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются Положением об оплате труда и
настоящим Положением.
1.6. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
1.7. Работникам, отработавшим неполное рабочее время, размер стимулирующих выплат
устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исчисленных пропорционально отработанному времени.
1.8. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, в том числе и
совместителям, производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам Учреждения
производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников
Учреждения. Выплаты стимулирующего характера работникам административноуправленческого, младшего обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала
Учреждения производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда
административно-управленческого,
младшего
обслуживающего
и
учебновспомогательного персонала Учреждения.
2. Правила и сроки распределения выплат стимулирующего характера
2.1. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом конкретных
показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения за
предыдущий отчетный период (в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников Учреждения) педагогическим работникам и заместителям директора
Учреждения - не реже, чем 1 раз в месяц; работникам вспомогательного и
обслуживающего персонала - не реже 1 раза в месяц. В основе определения размера
стимулирующих выплат лежат конкретные показатели и критерии оценки эффективности
труда работников, определенные настоящим Положением..
2.2. Работники Учреждения самостоятельно, один раз в месяц, заполняют оценочный лист
результатов своей деятельности (по должностям) и передают руководителю структурного
подразделения для проверки и уточнения. Оценочный лист может быть сформирован с
применением дистанционных технологий.
2.3. Заполненные оценочные листы сотрудников руководитель подразделения
анализирует, при необходимости может потребовать подтверждающие документы для
уточнения информации о достижениях, предоставляет на оценку комиссии.
2.4. Заместители директора Учреждения, непосредственно осуществляющие
образовательную деятельность, получают выплаты стимулирующего характера из
стимулирующей части ФОТ педагогических работников учреждения за личные
показатели педагогической деятельности и образовательного процесса на тех же
основаниях, что и прочие педагогические работники.
2.5. Накопление первичных данных для расчетов показателей и критериев оценки
эффективности труда работников ведется в процессе мониторинга своей
профессиональной деятельности каждым работником. Учет наличия показателей ведется:
для заместителей директора
- директором Учреждения;
для педагогических работников
– руководителями методических кафедр и заместителями директора по курируемым
направлениям работы;
60
для прочих работников
- заместителем директора по административно-хозяйственной работе.
2.6. Аналитическая информация,
критерии и показатели
стимулирования,
предусмотренные настоящим Положением, представляются на рассмотрение комиссии до
20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
2.7. Расчеты выплат стимулирующего характера готовятся комиссией, состав которой
определяется в соответствии с Положением о комиссии по стимулированию
(премированию) работников.
2.8. Работа комиссии осуществляется в соответствии с «Положением о комиссии по
стимулированию (премированию) работников».
2.9. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности труда могут быть
выражены в абсолютных величинах, в процентном отношении к окладу (должностному
окладу).
2.10. Решение о выплатах стимулирующего характера принимается директором
Учреждения на основании локальных актов с учетом возможности обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
2.11. Размеры выплат стимулирующего характера (итоговые суммы) устанавливаются
работникам приказом директора Учреждения.
2.12. Порядок стимулирующих выплат (включая премиальные выплаты) директору
Учреждения устанавливается нормативными актами Департамента образования
Администрации города Екатеринбурга в зависимости от достижения показателей,
критериев эффективности деятельности директора.
2.13. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения осуществляются за фактически
отработанное время в пределах установленного фонда оплаты труда.
2.14. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу назначаются при
условии качественного выполнения работником должностных обязанностей. Выплаты
стимулирующего характера (премии) не могут быть установлены работникам, имеющим
дисциплинарные взыскания (замечание, выговор).
2.15. В случае экономии средств фонда оплаты труда работников Учреждения, Комиссия
по стимулированию работников образовательной организации может установить
дополнительные единовременные выплаты (премии) работникам Учреждения по
критериям (показателям), связанным с результатами работы.
2.16. Премию административно-управленческому, учебно-вспомогательному и младшему
обслуживающему персоналу распределяет директор Учреждения в соответствии с
критериями для стимулирования (премирования) работников.
3. Апелляции работников учреждения к Комиссии по стимулированию работников
образовательной организации и порядок внесения изменений в распределение
стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждением
3.1. С момента заполнения и представления итогового оценочного листа работник
Учреждения в течение 3 дней (не позднее 25 числа текущего месяца) вправе подать
заявление, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о
его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. 3.2.
Основанием для подачи заявления работником может быть:
факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением правовых норм;
технические ошибки, допущенные комиссией при подведении итогов в установлении
размеров стимулирующей части по результатам самооценки работника Учреждения.
3.3. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не
рассматриваются.
3.4. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать
ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 3 рабочих дней после
принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения
норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной
61
деятельности работника, комиссия принимает меры для исправления допущенного
ошибочного оценивания.
4. Основания (критерии) для премирования.
4.1. Основания для премирования определяются для каждой категории работников с
учетом специфики их деятельности и в соответствии с конкретными показателями и
критериями оценки эффективности труда работников в соответствии с Положением об
оплате труда, настоящим Положением
62
Приложение № 5 к коллективному договору
на 2025 - 2028 гг.
ПОЛОЖЕНИЕ об оказании материальной помощи
1. Общие положения
1.1. Положение регулирует деятельность по обеспечению социальной защиты и
поддержки работников путем проведения выплаты материальной помощи.
1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
Федеральным законом от 29.12.2012 г № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»; Уставом Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
лицей № 3; Коллективным договором Учреждения.
1.3. Настоящее положение распространяется на работников, занимающих должности в
соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту работы.
1.4. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать выплату
работникам денежных сумм сверх должностного оклада, установленного в трудовом
договоре.
1.5. Материальная помощь направлена работникам в ситуациях, существенно влияющих
на материальное положение.
2. Виды, размер и порядок утверждения, начисления и выплаты материальной
помощи
2.1. Оказание материальной помощи работникам производится единовременно в
индивидуальном порядке.
2.1.1. Материальная помощь может быть оказана в случаях: смерти близкого
родственника (мать, отец, муж, жена, дети, родители и дети, дедушки, бабушки и внуки),
полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры);
рождения ребенка;
утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, противоправных
действий третьих лиц, при предоставлении копий справок из соответствующих органов
местного самоуправления, органов внутренних дел, противопожарной службы и др.;
особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением,
травмой), заболеванием, несчастным случаем, аварией, при предоставлении
соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих
документов. № п/п Основание для оказания материальной помощи Размер материальной
помощи
1. Приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов от 1000 рублей
2. Работникам, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет от 2000 рублей
3. Смерть близких родственников работника, самого работника, неработающего
пенсионера от 1500 рублей
4. Рождение ребенка в семье работника от 1500 рублей В связи с юбилейными датами 50,
55 (для женщин), 60 (для мужчин) 75, 80, 85 лет (проработавшим в данной школе не менее
10 лет) от 1000 рублей
5. Увольнение в связи с выходом на пенсию от 1000 рублей
6. Членам профсоюза, вступившим в законный брак от 1000 рублей 2.2. Решение о
выплате материальной помощи, ее размере принимается директором Учреждения по
согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.
2.3. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника Учреждения
с четким обоснованием причин, по приказу директора Учреждения с указанием ее
размера. 2.4. Материальная помощь не выплачивается:
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора или трех лет;
работникам, уволенным из Учреждения и получившим материальную помощь в
текущем календарном году, и вновь принятым на работу в этом же году.
63
2.5. Материальная помощь одному работнику может оказываться не более 1 раза в год.
3. Заключительные положения
3.1. Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением, учитывается в
составе средней заработной платы.
3.2. Материальная помощь выплачивается работнику в течение месяца, следующего за
отчетным периодом.
3.3. Материальная помощь работникам образовательного учреждения выплачивается из
экономии фонда оплаты труда, в пределах свободных денежных средств, которые могут
быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной
деятельности Учреждения.
64
Приложение № 6 к коллективному договору
на 2025 - 2028 гг.
ПОЛОЖЕНИЕ о привлечении и расходовании внебюджетных средств
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет порядок привлечения и условия расходования
внебюджетных средств в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении
лицей № 3 (далее – Учреждение).
1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с:
Гражданским кодексом РФ;
Федеральным законом от 29.12.2012 г № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (с изменениями и дополнениями);
Федеральным законом от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей» (с
изменениями и дополнениями);
Федеральным законом от 11.08.1995 № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и
добровольчестве (волонтерстве)"
Постановлением Правительства РФ от 15.09.2020 № 1441 «Об утверждении Правил
оказания платных образовательных услуг»;
Уставом Учреждения;
Положением об оказании платных образовательных услуг в образовательной
организации.
1.3. Настоящее Положение разработано с целью:
правовой защиты участников образовательной деятельности в Учреждении и оказания
практической помощи в осуществлении привлечения и расходования внебюджетных
средств;
создания дополнительных условий для развития Учреждения, в том числе
совершенствования материально-технической базы, обеспечивающей образовательный
процесс, организации досуга и отдыха детей;
эффективного использования внебюджетных средств.
1.4. Внебюджетные средства – средства сторонних организаций или частных лиц, в том
числе и родителей (законных представителей), на условиях добровольного
волеизъявления, добровольного пожертвования, договоров аренды, договоров на
возмещение коммунальных услуг.
1.5. Основным принципом привлечения внебюджетных средств Учреждением является
добровольность их внесения физическими и/или юридическими лицами, в том числе
родителями (законными представителями) обучающихся.
2. Источники внебюджетных средств
2.1. Источником внебюджетных поступлений являются: платные образовательные услуги,
благотворительные пожертвования, добровольные пожертвования, спонсорские средства
и целевые взносы физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных
граждан и юридических лиц, организация групп продленного дня (при условии, что
данная услуга не финансируется из бюджета), организация и проведение оздоровительных
лагерей с дневным пребыванием детей в возрасте от 6 до 17 лет в рамках городской
оздоровительной кампании (при условии, что данная услуга не финансируется из
бюджета).
2.2. Платные образовательные услуги – это образовательные услуги, оказываемые сверх
основной образовательной программы, гарантированной федеральным государственным
стандартом.
2.3. Платные образовательные услуги осуществляются за счет средств от приносящей
доход деятельности (средств сторонних организаций или частных лиц, в том числе и
родителей (законных представителей), на условиях добровольного волеизъявления и не
65
могут быть оказаны взамен и в рамках основной образовательной деятельности,
финансовое обеспечение которой осуществляется за счет бюджетных ассигнований.
2.4. Благотворительной считается добровольная деятельность граждан и юридических лиц
по бескорыстной передаче Учреждению имущества, в том числе денежных средств,
бескорыстному выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки.
3. Условия привлечения целевых взносов
3.1. Привлечение целевых взносов может иметь своей целью приобретение необходимого
Учреждению имущества, укрепление и развитие материально-технической базы
Учреждения, охрану жизни, здоровья и обеспечение безопасности участников
образовательного процесса, либо решение иных задач, не противоречащих уставной
деятельности Учреждения и действующему законодательству Российской Федерации.
3.2. Решение о необходимости привлечения целевых взносов родителей (законных
представителей) принимаются Общим собранием родителей (законных представителей)
класса, Советом родителей Учреждения, с указанием цели их привлечения. Данное
решение оформляется протоколом. Председатель классного родительского комитета и/или
Совета родителей представляет расчеты предполагаемых расходов и финансовых средств,
необходимых для осуществления вышеуказанных целей. Данная информация доводится
до сведения родителей (законных представителей) путем их оповещения на родительских
собраниях или иным способом. Целевые взносы родителей (законных представителей)
носят добровольный характер.
3.3. Размер целевого взноса определяется каждым родителем (законным представителем)
обучающихся самостоятельно. Решение о внесении целевых взносов для Учреждения со
стороны иных физических и юридических лиц принимается ими самостоятельно с
указанием цели реализации средств, а также по предварительному письменному
обращению Учреждения к указанным лицам.
3.4. Целевые вносы родителей (законных представителей) обучающихся вносятся на
внебюджетный счет Учреждения. Реквизиты для внесения средств от приносящей доход
деятельности размещены на официальном сайте Учреждения.
3.5. Целевые взносы юридических и физических лиц также направляются ими на
внебюджетный счет Учреждения.
3.6. Распоряжение привлеченными целевыми взносами осуществляет директор
Учреждения по объявленному целевому назначению по согласованию с органами
самоуправления Учреждением, принявшими решение о привлечении средств.
3.7. Директор Учреждения организует бухгалтерский учет целевых взносов в
соответствии с действующим законодательством РФ.
4. Условия привлечения Учреждением добровольных пожертвований
4.1. Добровольные пожертвования Учреждению могут производиться юридическими и
физическими лицами, в том числе родителями (законными представителями)
обучающихся.
4.2. Добровольные пожертвовании оформляются в соответствии с действующим
законодательством.
4.3. Добровольные пожертвования физических лиц, в том числе законных представителей,
в виде денежных средств вносятся на внебюджетный счет Учреждения.
4.4. Добровольные пожертвования в виде денежных средств юридических лиц вносятся
ими на внебюджетный счет Учреждения.
4.5. Имущество, переданное Учреждению безвозмездно, оформляется в обязательном
порядке актом приема-передачи и ставится на баланс Учреждения в соответствии с
действующим законодательством.
4.6. Добровольные пожертвования недвижимого имущества подлежат государственной
регистрации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4.7. Распоряжение пожертвованным имуществом осуществляет директор Учреждения.
Денежные средства расходуются в соответствии с утвержденной директором сметой
66
доходов и расходов, согласованной с органами самоуправления Учреждения и
Учредителем.
4.8. Директор Учреждения при привлечении и расходовании благотворительных средств
(добровольных пожертвований) должен: производить прием средств по договору
пожертвования, заключенному в установленном порядке, в котором должны быть
отражены: конкретная цель использования, сумма взноса, реквизиты благотворителя
(жертвователя), дата внесения средств, обособленный учет этих средств, наименование
имущества; обеспечить поступление денежных средств благотворителей
(жертвователей) для Учреждения на лицевой счет Учреждения, открытый в органах
казначейства, безналичным способом через кредитные организации; оформить в виде
акта с подписями директора, материально ответственного лица Учреждения и
благотворителя (жертвователя) отчет о расходовании благотворительных средств
(добровольных пожертвований) не позднее чем через 1 месяц после использования;
оформить постановку на баланс имущества, полученного от благотворителей
(жертвователей) и (или) приобретенного за счет внесенных ими средств; предоставлять
ежегодный отчет (в публичном докладе) о привлечении и расходовании дополнительных
финансовых средств в Учреждении; не допускать неправомочных действий органов
самоуправления Учреждения в части привлечения добровольных пожертвований.
4.9. К случаям, не урегулированным настоящим разделам Положения, применяются
нормы Гражданского кодекса Российской Федерации.
5. Порядок расходования внебюджетных средств
5.1. Внебюджетные средства расходуются на уставные цели.
5.2. Если цели пожертвований не обозначены, то Учреждение вправе направлять на
улучшение имущественной обеспеченности уставной деятельности Учреждения.
5.3. Внебюджетные средства (благотворительные пожертвования) расходуются на:
организацию безопасных условий осуществления образовательного процесса,
соблюдение санитарно-гигиенических правил и норм;
приобретение книг и учебно-методических пособий;
приобретение технических средств обучения;
приобретение наглядных пособий;
приобретение подписных изданий;
обеспечение внеклассных мероприятий с обучающимися;
повышение квалификации педагогов;
оплату командировочных расходов (расходы по проезду, расходы по найму жилого
помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или
ведома работодателя (целевой взнос и т.д.);
оплату обучения по вопросам электробезопасности, охраны труда, пожарнотехнического минимума, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации;
оплату прохождения медосмотров работников Учреждения;
оплату штрафных санкций;
оплату счетов списания основных средств;
приобретение инструментов и оборудования;
приобретение мебели и мягкого инвентаря;
приобретение канцтоваров и хозяйственных материалов;
приобретение средств дезинфекции;
приобретение оборудования и инвентаря для осуществления текущего ремонта здания,
помещений, классов;
приобретение оборудования и материалов для содержания игровых и спортивных
площадок;
содержание и обслуживание множительной и копировальной техники;
67
обустройство интерьеров, эстетического оформления Учреждения;
благоустройство территории Учреждения;
оплату услуг по содержанию имущества;
иные нужды и потребности Учреждения в соответствии с уставными целями.
5.4. Расходование привлечённых средств осуществляется согласно настоящему
Положению и в соответствии с планом финансово- хозяйственной деятельности
Учреждения.
6. Порядок расходования средств от платных образовательных услуг
6.1. Доходы от оказания платных образовательных услуг полностью реинвестируются в
Учреждение.
6.2. Учреждение по своему усмотрению расходует средства, полученные от оказания
платных образовательных услуг, в том числе: отчисления на заработную плату
(начисления и налоги на фонд оплаты труда) не более 75 %, в том числе материальное
поощрение директору (на основании приказа начальника Департамента образования),
организатору платных услуг, АУП, прочему персоналу, педагогическим работникам;
оставшиеся 25% расходуются следующим образом: налоговые отчисления; отчисления за
возмещение коммунальных услуг. Денежные средства, оставшиеся после оплаты труда
работников, а также за минусом перечислений в бюджет (налоги) и восстановления
коммунальных платежей, расходуются в соответствии с п. 5.3. настоящего Положения.
6.3. Бухгалтерия ведет учет поступления и использования средств от платных
образовательных услуг в соответствии с действующим законодательством.
6.4. Иные условия оказания платных образовательных услуг оговорены в Положении об
оказании платных образовательных услуг.
7. Контроль соблюдения законности привлечения и расходования внебюджетных
средств
7.1. Контроль соблюдения законности привлечения и расходования внебюджетных
средств осуществляется ее Учредителем в соответствии с Уставом Учреждения.
7.2. Директор Учреждения обязан отчитываться перед Учредителем и родителями
(законными представителями) о поступлении, бухгалтерском учете и расходовании
средств, полученных от внебюджетных источников, не реже одного раза в год.
7.3. Работникам Учреждения запрещается осуществлять незаконный сбор наличных
денежных средств родителей (законных представителей) обучающихся наличных и
безналичных денежных средств.
8. Ответственность Учреждения
8.1. Учреждение ведет строгий учет и контроль по расходованию внебюджетных средств,
ведет необходимую документацию.
8.2. Ответственность за правильное использование внебюджетных средств несет директор
Учреждения.
8.3. Директор Учреждения несет ответственность за соблюдение действующих
нормативных документов в сфере привлечения и расходовании внебюджетных средств.
8.4. Контроль организации и условий предоставления платных образовательных услуг, а
также соответствия действующему законодательству нормативных актов и приказов,
изданных директором Учреждения по вопросам организации предоставления платных
образовательных
услуг
в
образовательном
учреждении,
осуществляется
государственными органами и организациями, на которые в соответствии законами и
иными правовыми актами РФ возложена проверка деятельности образовательных
учреждений, а также заказчиками услуг в рамках договорных отношений.
68
Приложение № 7 к коллективному договору
на 2025- 2028 гг.
ПОЛОЖЕНИЕ о распределении педагогической нагрузки работников Учреждения
на учебный год
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
• Трудовым Кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29.12.2012 г № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
• приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения лицей № 3 (далее – Учреждение).
1.3. Настоящее Положение распространяется на директора Учреждения и на всех
работников Учреждения, занимающих педагогические должности в соответствии со
штатным расписанием.
2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в
Учреждении создается комиссия (далее - Комиссия).
2.2. Комиссия создается с целью:
обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
Учреждения учебной нагрузки педагогических работников на новый учебный год;
соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном
году в случае изменения количества классов (групп) или часов по учебному плану по
преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск для
определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Директор Учреждения создает необходимые условия для работы Комиссии.
2.5. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объема учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику
Учреждения.
2.6. Комиссия создается на основании настоящего Положения из представителей
работодателя и работников. В состав комиссии включается не менее трех и не более пяти
человек.
2.7. Представители работодателя в Комиссию назначаются директором Учреждения.
2.8. Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным комитетом.
2.9. Решение о создании Комиссии, ее персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
директора Учреждения.
2.10. Председателем Комиссии является директор Учреждения, секретарем - один из
членов Комиссии.
3. Порядок работы Комиссии по распределению педагогической нагрузки
3.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные
работодателем сроки.
3.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов (комплектование
педагогических работников уровня начального общего, основного общего, среднего
69
общего образования, не прошедших комплектование в установленные сроки по
уважительным причинам и т.д.).
3.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нем более половины ее членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета.
3.4. Заседание Комиссии ведет председатель.
3.5. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии и наряду с председателем
несет ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания
Комиссии. 3.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении
вопросов, входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических
работников на новый учебный год.
3.7. Протокол заседания Комиссии формируется по итогам распределения нагрузки
педагогической работы, согласовывается с первичной профсоюзной организацией и
скрепляется печатью.
3.8. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
3.9. На основании решения Комиссии директор Учреждения издает приказ о
распределении нагрузки на новый учебный год и закреплении классов (групп), в которых
будет проводиться изучение преподаваемых этими учителями предметов, осуществление
классного руководства.
4. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников
на новый учебный год
4.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп) осуществляется
педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях методических объединений.
4.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление
им объема учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учетом решений
методических объединений и личных заявлений педагогических работников на
комплектование их на новый учебный год.
4.3. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается
только с их письменного согласия.
4.4. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в Учреждении.
4.5. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых образовательное учреждение является местом основной работы,
сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах,
за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп), с учетом укомплектованности педагогическими
кадрами. Объем учебной нагрузки, как правило, не может быть менее чем на ставку
заработной платы.
4.6. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются работники, для которых Учреждение является основным
местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка распределяется между совместителями.
4.7. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или
длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
4.8. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передается приказом директора Учреждения для
выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
70
4.9. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему
устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск,
либо в ином объеме с его письменного согласия.
4.10. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению занятий по
физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,
включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.11. Учебная нагрузка педагогического работника Учреждения может ограничиваться
верхним пределом в случаях, установленных законодательством.
4.12. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных
классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в
которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.
5. Заключительные положения
5.1. В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, директор Учреждения
сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, в случае массового сокращения - за 3 месяца.
71
